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年休缩水 大夫工时不减反增

Sunbet2019-10-2230


住院医师纳《劳基法》上路1个月,北市医师职业工会汇集检视各病院左券后痛批,不少大型医学中心趁执法上路之际大砍医师福利,将底本优于《劳基法》的左券修恶,不仅大砍住院医师年休日,以至「误解」《劳基法》本意,将工时「上限」解读为「下限」,大夫工时不减反增。

北市医师职业工会昨天举行记者会,枚举纳《劳基法》后三大弊病,包括左券摆烂、薪资不透明;误解《劳基法》,工时反更长;年休缩水。

工会点名,很多私立病院左券均无详列金额与薪资盘算基准,像亚东病院就取消了行之有年的「值班费」轨制。

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工会理事长黄致翰则示意,依据《劳基法》84-1条责任制采纳劳雇两边约定时的精力,因应事情与练习内容弹性调解工时,劳资两边杀青的「非轮班制4周工时不凌驾283小时」为上限,如今却遭病院误解为下限。

比方北部某医学中心订出工时下限,包括病理科、放射科等底本二线科、门诊科每个月只需事情180小时,现却被请求事情200小时,强迫医师在病院待满8小时。彰化基督教病院则以「每周最少歇息1天」划定,原周休2日的住院医师,连周六也要出勤。

卫福部医事司司长石崇良则示意,住院医师纳《劳基法》后,是不是违背《劳基法》,须由劳动部认定;卫福部则请求被点名病院1周内提出申明,以保证年青住院医师的劳动权。


原文衔接:https://www.chinatimes.com/newspapers/20191022000534-260114
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